Il percorso di certificazione ha rappresentato un’opportunità per rafforzare l’adesione verso i valori di uguaglianza e di inclusione, elementi imprescindibili della cultura aziendale.

Aesys S.r.l. si è impegnata e continua a impegnarsi per garantire che questi valori siano percepiti e vissuti da tutto il personale, attraverso azioni concrete e un costante monitoraggio.

Per valutare il clima aziendale e promuovere questi valori è stato condotto un sondaggio dettagliato ed è stato implementato un canale di segnalazione anonimo sulla Intranet aziendale con l’obiettivo primario di radicare una cultura della non discriminazione in tutti i gruppi di lavoro.

Aesys S.r.l ha messo a disposizione diversi strumenti per dare suggerimenti o segnalare eventuali problemi.

Oltre al Comitato Guida, dedicato alle questioni di parità di genere, è attiva una procedura reclami e segnalazioni accessibile tramite un form online anonimo o attraverso la cassetta delle segnalazioni situata nell’area break aziendale, per denunciare episodi di molestie o discriminazioni.

Aesys S.r.l. incoraggia il personale a fornire suggerimenti per migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro. L’azienda riconosce il valore di ogni persona e si impegna a comprendere e gestire le diversità, le esigenze e gli equilibri familiari di ciascuno.