Nati nel 2013 a Pescara con l’obiettivo di creare un polo che permettesse ai talenti locali uno sbocco occupazionale restando nella regione di appartenenza, ci siamo proposti da subito come realtà all’avanguardia, capace di fornire servizi innovativi, di incrementare le performance e di apportare valore proprio tramite il talento.
I primi anni ci hanno visto lavorare soprattutto in ambito mobile e con le web technologies, secondo il paradigma on-site, lavorando spesso presso le sedi dei clienti. La crescita dei primi anni ci ha spinti ad aggiungere due sedi commerciali, a Torino e Forlì, per fornire maggior supporto alla clientela che, giorno dopo giorno, aveva modo di conoscerci e di apprezzare i nostri servizi. Le nuove sedi e l’approccio on-site ci hanno permesso di allargare i nostri orizzonti, aiutandoci a entrare in contatto con talenti che non fossero più solo all’interno dei confini regionali, ma sparsi sul territorio italiano o che provenissero da paesi esteri.
Il 2018 ci vede partire con una sempre maggiore volontà di innovare. Nasce il Delivery Center presso la sede di Pescara, per i corridoi si utilizzano sempre di più parole quali “Resource as a Service“, “Crescita“, “Formazione“. Invertiamo il paradigma, passando da un approccio on-site all’approccio remote, iniziando ad erogare i nostri servizi da remoto rispetto al cliente.
La sede pescarese cambia più volte, rincorrendo la forte crescita sia in numeri che in competenze. I nostri clienti confermano la fiducia che ci hanno garantito nei nostri primi anni, portandoci a superare, per la prima volta, i 5M di fatturato e permettendoci di raggiungere i 100 dipendenti.
Aesys si riorganizza internamente per supportare al meglio i servizi core del proprio business, introducendo discorsi organizzati di formazione, di crescita, di piani di carriera. Il “Resource as a Service” di cui si è parlato in passato evolve, diventando un “Talent as a Service” che tanto ci sta a cuore e che ci permette di esprimere al meglio l’attenzione che poniamo sia verso la crescita dei nostri dipendenti, sia verso i nostri clienti, che sono sempre più al centro della nostra missione e sempre più driver del livello di eccellenza che fissiamo come traguardo.
Ad oggi Aesys conta più di 240 talenti e, tramite partnership sempre più importanti e strategiche, il progetto “Aesys Academy” e una propensione all’innovazione sempre maggiore, si propone come una delle aziende italiane leader nel settore della consulenza IT.
Il biennio è dedicato al consolidamento dell’organizzazione aziendale delineata in Business Unit (BU), inizialmente nel 2021 si contano 6 BU fondate su aree tecniche di sviluppo web e applicativi. Al contempo l’azienda inizia a investire sulla formazione di nuove professionalità in ambito AI, CRM e Project Management che daranno vita nel corso del 2022 a 3 nuove Business Unit dedicate. Oltre agli investimenti nell’operatività, l’azienda inizia a sensibilizzarsi verso tematiche legate alla Sostenibilità ed effettua per la prima volta la mappatura degli SDGs per dar via al proprio progetto di sostenibilità aziendale.
Il Gennaio 2023 segna una tacca importante sulla nostra Time-Line: il decennale. L’azienda si conferma come Leader di settore e dedica una serie di eventi istituzionali ed aziendali alla tematica. Tale data non è altro che un nuovo punto di partenza per l’azienda che lancerà nel corso dell’anno il Gruppo Aesys: Aesys Cyber, Futura, RedSocks, NexverseWorld.
CRESCITA
media del personale negli ultimi 3 anni
RINNOVI
clienti che rinnovano la fiducia nei nostri servizi
INVESTIMENTI
in formazione
negli ultimi 12 mesi
I nostri Founder ci hanno insegnato
dal primo giorno come essere un partner affidabile.
Formazione
come chiave vincente
Con il progetto “Aesys Academy” vogliamo creare e dare valore a nuove competenze innovative.
Proponiamo formazione sia interna che esterna, evolvendoci ed affermandoci come realtà che punta sempre più verso la qualità in ogni fase dello sviluppo del software.
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