In AESYS, crediamo fermamente in un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove la parità di genere è una realtà quotidiana. Per questo, abbiamo implementato una procedura di gestione delle segnalazioni che permette a ciascuno di noi di contribuire attivamente al miglioramento continuo.

Questa iniziativa è stata creata per fornire un canale di comunicazione diretto con Aesys. Il nostro scopo è segnalare prontamente qualsiasi problema relativo ai requisiti della UNI/PdR 125, come discriminazioni, molestie, violenza o condizioni inaccettabili nelle relazioni interpersonali. Vogliamo condividere soluzioni e garantire interventi tempestivi.

• Fornitori e partner che collaborano con noi.
• Altri stakeholder, come i rappresentanti dei lavoratori e le famiglie.

• Aspetti specifici legati alla parità di genere.
• Situazioni che non rispettano la norma UNI/PdR 125 o la politica aziendale sulla parità di genere.

• Utilizzando il form anonimo disponibile su questa pagina accessibile seguendo questo link per le segnalazioni.
• Qualsiasi altro metodo di comunicazione formale.

• Dettagli del fatto (quando, dove, chi).
• Eventuali prove o documenti a supporto.
• Le proprie generalità (solo se non si vuole rimanere anonimi)